Antecedentes Históricos	• El trabajo es tan antiguo como la humanidad • Las leyes de Marcu • La Revolución Industrial • La ley Le Chatelier • La Revolución Francesa • El Manifiesto Comunista.
El derecho laboral, Derecho del Trabajo o derecho social	Es una rama del ordenamiento Jurídico que regula el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales, cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
Objeto del Derecho Laboral	Art. 1 C. T. – Armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se fundamenta en principios que tienden al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.
Trabajo	El derecho laboral se entiende como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Principios del Derecho Laboral	• Protector. • Razonabilidad. • Irrenunciabilidad de derechos. • Prooperario.
• Protector:	frente a la multiplicidad de normas, se aplican las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador
• Razonabilidad:	Establece que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas.
• Irrenunciabilidad de derechos:	No puede renunciar a sus derechos.
• Prooperario:	todo lo que favorezca al trabajador es lo que se va aplicar.
División del Derecho Laboral	• Contrato Individual de Trabajo • Contrato Colectivo de Trabajo • Derecho de la Seguridad Social • Derecho Procesal Laboral
• Contrato Individual de Trabajo	Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
• Contrato Colectivo de Trabajo	Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
• Derecho de la Seguridad Social	Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.
• Derecho Procesal Laboral	Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.
Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral	• El derecho laboral está integrado por un conjunto de normas de derecho privado y derecho público. • Las primeras regulan el contrato individual de trabajos inspirados en principios de orden público, no pueden ser derogadas por las partes en perjuicio del trabajador, por el interés social protegido y la naturaleza especial de la prestación de servicios comprometida. • Es un orden público unilateral, no debe confundirse con el derecho público, que hace irrenunciables los derechos reconocidos por la ley, salvo que el convenio fuere más favorable al trabajador.
El derecho laboral está integrado por un conjunto de normas de	derecho privado y derecho público.
derecho privado	Para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores.
derecho publico	Para proteger los derechos de los trabajadores
La ley de Marcu	consiste en la limitación de la jornada laboral del trabajador considerando que el día se divide en hora luz y de oscuridad.
Ley de Chatelier	Podían organizarse libremente pero no reclamar derechos.
Fuentes formales	-Dotadas de fuerza para obligar. -se caracteriza por la forma que residen no por la índole del mandato que confieren. -la ley, la costumbre del lugar y los principios generales del derecho laboral.
fuentes materiales	-no tiene fuerza para obligar. -valen por su contenido o materiales que aportan -convención colectiva, la doctrina de las jurisconsultas, los precedentes de la ley, la jurisprudencia, etc.
Fuentes formales del derecho:	-La legislación. -La costumbre. -La jurisprudencia.
La legislación:	Se define como “El proceso por el cual uno o varios órganos del Estado formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observación general, a las que se da el nombre específico de leyes”.
La costumbre:	“La costumbre es un uso implantado en una colectividad y considerado por esta jurídicamente obligatorio; es el Derecho nacido consuetudinariamente, el jus moribus constitutum”
La jurisprudencia:	Acepciones 1) equivale a ciencia del derecho o teoría del orden jurídico positivo. 2) sirve para designar el conjunto de principios y doctrinas contenidas en las decisiones de los tribunales.
• Fuentes formales y materiales del Derecho Laboral. –Art. 24 C. T	a) Los establecidos en este Código, leyes y reglamentos de trabajo; b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo; c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo; d) Los que surgen del arreglo directo (Trato directo) o del avenimiento ante el Director General de Trabajo, en los conflictos colectivos de carácter económico; e) Los que resulten del Laudo Arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior; y f) Los consagrados por la costumbre de empresa.
• Los sujetos del Derecho Laboral	1. El patrono 2. El trabajador 3. El intermediario o contratista 4. Los sindicatos
El intermediario	Persona física que contrata una persona para dar empleo (Agencias de empleo).
• Base legal de la Estabilidad Laboral	Art 7 del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Art 38 Numeral 11º Constitución de la República.
Estabilidad Laboral	es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.
• ¿En qué consiste la estabilidad laboral?	en la protección legal contra las posibilidades de terminar la relación laboral; busca la permanencia del contrato de trabajo y a que el mismo no se extinga por una causa no prevista en la Ley.

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