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Cómo estudiar sus tarjetas
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12 Cartas en este set
- Frente
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- 3er lado (pista)
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QUE ES LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
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Proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, destacando a aquellas personas con alto potencial.
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proceso d incorpora
detectar a p |
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CUALES CONSIDERA QUE SON LAS MEJORES TECNICAS DE RECLU DE PER ACTUAL
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*análisis del c.v
*cuestionarios predifinidos **guías de entrevista *aplicación de test *pruebas profesionales *proceso de revisión de referencias |
analisis
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CUALES SON LAS FUNCIONES DE RRHH PARA RECLUTAR PERSONAL
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*comprensión de las metas del negocio
*buscar talento, atraer talento, reclutamiento , selección, preparación, retención, promoción , mapeo de competencia, Eva de desempeño. |
comprension de las metas
buscar talento atraer evaluacion |
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NOMBRA LAS BASES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL AL MOMENTO DE CAPACITAR AL PERSONAL
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*desarrollar sistema viable
*aumentar nivel confianza y apoyo entre los miembros *crear ambiente ,mejorar entusiasmo *encontrar soluciones enérgicas a problemas que se puedan crear |
desarrollar
aumentar nivel C y ap ambiente soluciones |
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PORQUE LA PLANEACION ESTRATEGICA DDBIERA ESTAR LIGADA A RRHH
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porque orienta a la organización y define el camino que los colaboradores y diferentes áreas deben seguir para q la org siga creciendo
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orienta a la org
define el camino dife áreas dben seguir |
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COMO SER MAS COMPETITIVO Y COMPETENTE DESDE EL PUNTO DE VISTA DE RRHH
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mejorando las habilidades, recursos, conocimientos, q dispone una empresa así superando a sus competidores en rendimiento
ser valiosos, *ser poco comunes |
mejorando las habilidades,r, conoc ,empre
super a sus com |
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EN QUE AREAS DEBE ENFOCARSE UNA EMPRESA
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talento de cada persona
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OBJETIVOS DEL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
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perfeccionamiento del proceso de reclutamiento y selección,
reclutar personal de una forma rápida para todos los niveles, de acuerdo a las necesidades de la empresa |
perfecc
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QUE ES EL OUTSOURCING DE RRHH
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organizacion
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CUALES SON LAS CONSIDERACIONES Y PASOS Q DEBE TENER UN PROCESO INTEGRAL DE SELECCION REALIZADO POR CONSULTORES DE RRHH
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*elaborar técnicas innovadoras de reclu
* reclutar personal *entrevista *examen práctico de competencia *selección |
elaborar técnicas innovadoras de reclutamiento
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QUE DEBEMOS CONSIDERAR AL MOMENTO DE RECLUTAR NUEVOS COLABORADORES
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cubrir el perfil del puesto,la experiencia, las habilidades, y capacidades.
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cubrir el perfil
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MENCIONA ALGUNOS MODELOS DE CAPACITACION DD PERSONAL
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