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Frente

Cómo estudiar sus tarjetas

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RRHH o áreas funcionales
*Finanzas
*RH
*Comercial
*Produccion
finanzas
TIPOS DE COMUNICACION
VERTICAL DESCENDENTE , viene del jefe.
VERTICAL ASCENDENTE.Trabajadores a jefe
HORIZONTAL. Entre compañeros.
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS.
1.VACANTE(doc requisición de personal aprob)
2.PERFIL DEL PUESTO.(carac de la perso para cubrir el puesto)
3.DESCRIPCION DEL PUESTO
4.VALIDACION DEL PUESTO.
5.RECLUTAMIENTO.( fuentes externas e internas.)

6.SELECCION DE PERSONAL.(entrevistas)
7.BATERIAS PSICOLOGICAS.(instrumentos psicométricas)
8.CONTRATACION.
9.INDUCCION A LA EMPRESA(capacitación.)
10. INDUCCION AL PUESTO.
CONCEPTO DE RRHH
proceso administrativo APLICADO al acrecentamiento y conservación
del ESFUERZO,
exp
conoc
habilidades
desarrollo
compensación
de los miembros de la org
en beneficio
del indi, la org y el país.
proc adm aplicado
KPI
indic clave del desempeño
utilizado en inteligencia de negocios
para ver estado actual de un negocio y definir línea de acción futura.
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estado actual
HOMEOSTASIS
MANTENIMIENTO de un nivel constante o elevado de UNIFORMIDAD en las funciones de una organismo en virtud de esos organismos para efectuar ajustes.
mantenimiento de nivel constante
en las funciones
efec ajustes
VENTAJAS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
mejora el desempeño mediante la retroalimentación
*ayuda a determinar quién recibe aumentos.
*promociones transparencias y separaciones se basan en esto.
mejora el desempe
retro
aumentos
promociones y
MISION VISION Y VALOR
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principios éticos y profesionales mediante las cuales la empresa ELIGE girar sus actividades.
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TIPOS DE CONTRATO
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