¿que hay que tener en cuenta cuando queremos montar una empresa y dónde se recoge?	Hay que tener entre otros los siguientes factores: definición de la actividad a desarrollar planificación global a largo plazo valoración de riesgos capacidad financiera viabilidad de negocio estudio de mercado Todos estos aspectos se recogen en lo que se denomina plan de empresa
¿qué factores claves deben tener en cuenta para elegir la personalidad?	hay que tener en cuenta el número de socios la cuantía del capital social la responsabilidad frente a terceros
¿en materia laboral qué trámites ha de seguirse respecto a la apertura de un centro de trabajo	inscripción de la empresa en la Seguridad Social afiliación y alta de los trabajadores asi como del empresario adquisición de los diferentes libros en materia laboral
¿cuándo se comunica a la autoridad laboral la apertura de un centro de trabajo?	Tras realizar los trámites previos de carácter civil mercantil fiscal y financiero. La obligación de efectuar la comunicación incumbe al empresario y se hace con carácter previo o dentro de los 30 días siguientes a la apertura de un centro de trabajo.
¿cómo se actúa la comunicación de apertura?	Mediante un modelo oficial consignando los datos de la empresa datos del centro de trabajo datos de producción y almacenamiento del centro Se presenta ante la unidad correspondiente de la Comunidad Autónoma de Extremadura en Badajoz en el nevero o en las capellanías en Cáceres.
¿qué ocurre si no se comunica la apertura?	Puede incurrir en una infracción leve siempre que no sea una industria calificada como peligrosa o nociva y puede ser una Infracción grave siempre que sea lo contrario.
¿qué es la inscripción de la empresa en la Seguridad Social?	Es el acto administrativo mediante el cual la Tesoreria General de la Seguridad Social procede a incluir al empresario que emplee trabajadores por cuenta ajena en el régimen que le corresponda para su identificación y para el control del cumplimiento de sus obligaciones en la Seguridad Social.
¿qué responsabilidades trae consigo el incumplimiento de la inscripción de la empresa en la Seguridad Social?	el incumplimiento de otras responsabilidades como puede ser la afiliación el alta y la cotización.
¿simultáneamente a la inscripción que otra cosa debe hacerse?	se debe buscar la entidad aseguradora de contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional y la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal.
¿a quién se considera empresario a efectos de Seguridad Social?	Empresarios toda la persona física o jurídica pública privada a la que presten sus servicios con la consideración de trabajadores por cuenta ajena o asimilados las personas comprendidas en el campo de aplicación de cualquier régimen de los que integran el Sistema de la Seguridad Social.
¿cuál es la finalidad de la inscripción?	comunicar a la TGSS los datos que identifican al empresario.
¿aparte de la inscripción hay más comunicación es que se deben realizar a la TGSS?	se deben comunicar la realización de actividades distintas datos de trabajadores que presenten especialidades en materias de cotización variaciones que se produzcan en los datos facilitados con anterioridad plazo de 6 días otras circunstancias que reglamentariamente se determinen.
¿qué es el código de cuenta de cotización?	Es un número único de inscripción dado por la Tesorería General de la Seguridad Social posterior a la inscripción donde se irán vinculando los sucesivos códigos de cuenta que se abran en las mismas o en diferentes provincias.
Cómo es la protección que otorga la Seguridad Social	Es diferente y se valora en función de la causa que origina la situación protegida origen común o profesional.
¿quién puede gestionar las contingencias profesionales?	el empresario tiene el derecho de opción sobre mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
qué documentación hay que presentar si eres empresario individual	el modelo t.a6 el documento identificativo el NIF en el que conste la actividad económica
qué documentos hay que presentar si es empresario colectivo	t.a6 documento identificativo nif con la actividad económica escritura de constitución fotocopia del DNI de quién firma
qué es el alta	el alta es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce a la persona que inicia una actividad su condición de incluida en el campo de aplicación de un determinado régimen de la Seguridad Social en función del tipo de actividad desarrollada con los derechos y obligaciones correspondientes.
qué es una baja	una baja es acto administrativo por el que se extingue la relación jurídica de la seguridad social
qué son variaciones	variaciones son actos administrativos por los que se efectúan comunicaciones de modificación de datos identificativos domiciliarios o laborales de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social
qué tipo de altas conoces	el alta real el alta asimilada el alta presunta o de pleno derecho y el alta especial
qué es el alta real	se produce cuando habiendo iniciado la actividad laboral se cumple con la obligación de tramitar el alta
que es el alta asimilada	cuando producido el cese temporal o definitivo en la actividad laboral la ley estima que debe conservarse
que es el alta presunta o de pleno derecho	inexistente el alta real y hallándose el sujeto protegido en situación en que debiera estar de alta la ley establece la presunción de la existencia efectiva del alta.
qué es el alta especial	se produce en los casos de huelga y cierre patronal pero en realidad es una situación equiparable a la de alta asimilada.
cuándo se mantiene la situación de alta	durante la incapacidad temporal otras situaciones asimiladas
sí el empresario incumple su obligación de dar alta o baja quién podrá hacerlo	el propio trabajador o la Tesorería General de la Seguridad Social
dónde deben dirigirse las solicitudes de afiliación alta y baja	deben dirigirse al órgano territorial competente de la Tesorería General de la Seguridad Social según el domicilio de la empresa o del centro del trabajador autónomo.
cuándo se deberá tramitar las altas las bajas y las variaciones	las altas deberán tramitarse por los sujetos obligados con antelación al inicio de la actividad las bajas y las variaciones deberán presentarse en el plazo de los 6 días naturales siguientes
qué tipos de altas y bajas existen según su efecto	altas en plazo altas fuera de plazo altas indebidas efectos de las bajas
qué es un alta en plazo	son aquellos que producen sus efectos desde el inicio de la actividad y podrán ser anuladas si se demuestra que no tuvo lugar el inicio de la actividad
qué es un alta fuera de plazo	son altas que producen efectos desde el día de la solicitud pero con obligación de cotizar desde que tuvo lugar el inicio de la actividad
cómo se puede tramitar el alta la baja la afiliación	se podrán tramitar presentando el modelo oficial o bien a través de medios telemáticos en los términos reglamentariamente establecidos.
qué son las altas indebidas	son aquellas donde la persona no debe figurar de alta en ningún régimen de sistema o sí procede el alta en otro régimen diferente
qué ocurre si la baja se presenta fuera de plazo	no se extinguirá la obligación de cotizar sino hasta que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo. los interesados podrán demostrar por cualquier medio admitido en derecho la fecha real del cese a los efectos de la extinción de la obligación de cotizar
quién está obligado a comunicar el alta la baja o la variación de los datos relativos a los trabajadores	el empresario
en qué consiste el alta de los contratos de trabajo	este trámite consiste en realizar la legalización o alta de los contratos de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena
qué plazo tiene para realizar la empresa en plazo el alta del contrato	tiene 10 días desde la firma del contrato y lo puede hacer mediante procedimiento electrónico a través de contrat@
quiénes deben darse de alta en el Régimen de Ss	deberán darse de alta los empresarios los socios miembros de sociedades mercantiles y civiles y los socios de una cooperativa de trabajo asociado o de una sociedad anónima o limitada laboral.
cuándo se realizará es afiliación	sí realizará de los 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad.
qué es el libro de visitas electrónico	desde el 2016 se podrán utilizar los medios electrónicos para la elaboración de los libros visitas electrónicos deberá estar conservado a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante un plazo de 5 años.
qué es el libro de matrícula	hasta el 1 de enero de 2002 los empresarios digan llevarlo donde se escribían todos los trabajadores en el momento en que iniciaba la prestación de los servicios a partir del 2002 se suprime la obligación de los empresarios de llevar un libro de matrícula de personal.
qué es el calendario laboral	todas las empresas deben tener en sus centros de trabajo expuesto su calendario laboral en un sitio visible donde aparezcan los horarios de trabajo así como los días inhábiles tanto a nivel nacional como a nivel autonómico y local anualmente las empresas deben reemplazarlo en el caso de que no lo haga puede ser sancionable por parte de la Inspección de Trabajo en este caso sería una infracción leve que deriva de multas de 60 a 125 €

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