Cuando se creo la OIT?	1919, después de la IWW
D. Laboral en Ecuador en 1910	Primeras regulaciones laborales, la responsabilidad en caso de accidentes era del trabajador
Que paso en 1920?	Comienza la responsabilidad patronal, el patrono estaba en la obligación de proteger a sus trabajadores
En 1928?	Se crea la Ley de Seguridad Social
En 1934 ? 36?	De 48 horas a la semana se redujo a 44 horas, 8 de lunes a viernes y 4 los sábados
En 1938?	Se expide el Código de Trabajo
En 1962?	Se inician con los beneficios adicionales a la remuneración
Cuando se reduce la jornada a 40 horas semanales?	En 1980 con Rodrigo Borja
Cuando y con que cuerpo legal se elimina la precarización laboral?	En el año 2008 (Época ganada o perdida?) con el mandato constituyente No. 8
Los contratos pueden ser expresos o .....	Tácitos (Esposa del guardián de la Quinta)
Los contratos expresos pueden ser...	Verbales o escritos
El trabajo puede ser ...	Autónomo o Dependiente
Que significa trabajo autónomo?	Se realiza independientemente no se sujeta a otras personas
Trabajo dependiente es...	Trabajar bajo ordenes de un patrono/empleador
Cuales son los elementos del trabajo dependiente?	1. Convenio: Acuerdo entre las partes. 2. Prestación de servicios: Tiene que ser una actividad o actividades licitas. 3. Subordinación: Disposición e imposición de condiciones. 4. Remuneración: Contraprestación por prestar los servicios.
En que acontecimientos se dice que nació el verdadero derecho del trabajo?	En la Revolución Industrial (1760 a 1840) y en la Revolución Francesa (1789)
Que articulo del Tratado de Versalles es referido al trabajo?	Es el Art. 427. Este habla de temas como El derecho a la asociación, el pago a los trabajadores, un descanso mínimo de un día a la semana, etc.
Cuales son los fines del Derecho del Trabajo? Pilasssss los 5	1. Respeto a la dignidad del trabajador 2. Busca un equilibrio económico y jurídico entre trabajadores y empleadores 3. Estabilidad 4. Justicia Social 5. Fuente de realización personal y de la economía
Cual es el concepto de Derecho del Trabajo	Es el conjunto de normas que tiene por objeto regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con la finalidad de proteger a los trabajadores por su situación de desigualdad económica y social
Quienes son los sujetos del DT?	Empleadores Trabajadores Estado
Que esta dentro del contenido del Derecho de Trabajo?	Relaciones individuales y colectivas, D. Individual del Trabajo y D. Colectivo del Trabajo
Describe el Derecho Individual	Existe una relación entre 1 trabajador y un empleador ( Persona natural o jurídica, o varias personas) La Base es el contrato individual de trabajo
Art 8 del CT	Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Describe el Derecho Colectivo de Trabajo	Organización con personería jurídica reconocida contrae obligaciones con una parte empleadora.
Se pueden crear contratos individuales en el caso de existir un colectivo?	Si pero estos se sujetaran al colectivo. Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos, los individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos.
Cuales son los tres elementos del Derecho Colectivo de Trabajo?	1. Derecho de organización: Es la base, sindicatos (obreros), asociaciones (empleados) y comités de Empresa 2. Contratación Colectiva. Art 220. 3. Conflictos Colectivos (Huelga y Paro).
Describe el Derecho de Organización	Esta en el art 440 del CT y 326 #7 de la CRE. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.
Cual es el mínimo de edad para trabajar?	15 años
Que tipos de organizaciones de Trabajadores Dependientes existen?	1. Asociaciones: De empleados, mínimo 30 trabajadores 2. Sindicatos: De obreros, mínimo 30 trabajadores 3. Comité de empresa: Mitad + 1 de Trabajadores, no menos de 30. En el caso de existir un comité de empresa este asumiría la representación de los trabajadores.(Empresas con mas de 60 Trabajadores)
Que es la contratación Colectiva?	Acuerdo entre el empleador con la organización de trabajadores legalmente constituida con el fin de establecer nuevas condiciones que van a regir en la relacion laboral.
Art 220 del CT	Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto. El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados.
Ejemplos de Nuevas condiciones...	- Vacaciones adicionales - Estabilidad ligada a indemnizaciones especiales - Transporte - Incremento de remuneraciones - Subsidio familiar - Disminución de la jornada laboral
Que elimina el mandato constituyente No. 8	Prohíbe cualquier forma de precarización laboral limitando cosas como la intermediación y tercerización laboral. Limita temas de la contratación colectiva: Nuevas condiciones absurdas como manicure para las esposas de los trabajadores
Qué tipos de conflictos colectivos existen?	Conflictos económicos y conflictos jurídicos.
Que generan estos conflictos?	Huelga y paro
Qué es la huelga?	Es la suspensión colectiva del trabajo hecha por los trabajadores coligados
Cuales son los tipos de huelga que existen? y cuales son sus efectos?	Legal: Cuando se da el tramite correspondiente ante el organismo competente (Es como si siguiera trabajando) Ilegal: Cuando los trabajadores se paralizan de hecho (Ninguna remuneración ni beneficio) Licita: Cuando la paralización se ha dado de una forma pacifica. (Estabilidad de un año en el puesto) Ilícita: Cuando han existido actos violentos (Ningun beneficio a los trabajadores y da derecho al empleador de hacer un visto buenos)
Qué es el visto bueno?	Es el procedimiento administrativo que sigue el empleador ante el inspector del trabajo para terminar la relación laboral cuando se ha cometido una falta
Que es el paro?	Suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados
Que tipos de paro hay?	Paro legal: El que sigue todo el proceso ante la autoridad competente. Paro Ilegal: Despido intempestivo
Cuales son las causas para que de se un paro ? Art 531 CT	1. Grave crisis económica que afecte a la empresa y que la única forma de evitar un cierre es paralizando las actividades 2. falta de materia prima proveniente de fuera del país, si esta no pudiese ser prevista.
De que forma interviene el estado en las relaciones laborales?	Hace efectivos los derechos laborales: - Dicta normas (Leyes, reglamentos, decretos, instructivos) - Interviene a través de las funciones del organismo rectos (MT) - Fija las remuneraciones
Que cargos del ministerio del trabajo son los mas importantes que vimos en clase?	- El del Director regional del Trabajo y Servicio Público - Los Inspectores del trabajo
Que tipos de procedimientos existen en el ámbito laboral?	Administrativo y judicial
Como es el procedimiento administrativo?	Pueden ser individuales (Con boleta única de comparecencia) o colectivos ( Reclamo de la organización) Ante los inspectores de trabajo o ante el DRTSP Tiene el fin de hacer efectivos los derechos y obligaciones
Como es el tramite judicial?	Puede ser un reclamo individual o colectivo ante los jueces del trabajo o jueces de las unidades multicompetentes
Cuantas instancias hay en el procedimiento judicial individual?	2 instancias. Se puede interponer un recurso de casación. Si no se esta conforme con lo dictado en la justicia ordinaria se puede establecer una AEP ante la CCE.
Como se desarrolla la reclamación judicial colectiva?	Primero es ante un tribunal de conciliación y arbitraje conformado por el presidente de tribunal ( Inspector del trabajo) y por dos vocales principales y dos suplentes, dos por los trabajadores y 2 por el patrono. Luego en segunda instancia en caso de apelación se acude ante un Tribunal de conciliación y arbitraje superior presidido por el DRTSP y de igual forma los vocales que tienen que ser diferentes personas. Se necesitan 3 votos para sentencia, los demás son salvados.

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